Samenwerken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt is van groot belang voor de economische veerkracht en brede welvaart van Drenthe. De arbeidsmarktkrapte raakt vrijwel alle sectoren en houdt naar verwachting langdurig aan. Tegelijkertijd veranderen functie-eisen onder invloed van technologische, economische en maatschappelijke ontwikkelingen. Dit leidt tot zowel kwantitatieve als kwalitatieve tekorten op de arbeidsmarkt. De provincie zet in op het versterken van de werking van de arbeidsmarkt door samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheden verder te verdiepen. Daarbij staat het beter benutten en ontwikkelen van talent centraal, zowel van jongeren als van werkenden en werkzoekenden. Het versterken van een leercultuur en het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen zijn hiervoor randvoorwaardelijk. Wij richten ons op het vergroten van inzicht in de dynamiek van de arbeidsmarkt en op het versterken van de regionale samenwerking. Dit stelt partners in staat om beter onderbouwde keuzes te maken en gericht bij te dragen aan het verminderen van krapte, het versterken van talentbinding en het vergroten van de arbeidsproductiviteit. De provincie vervult hierin een verbindende en faciliterende rol, met oog voor een heldere taakverdeling tussen partijen. We sluiten aan bij nationale en Europese ontwikkelingen en benutten waar mogelijk beschikbare middelen. Specifieke aandacht gaat uit naar ontwikkelingen zoals digitalisering, de vraag naar technisch en digitaal vakmanschap en veranderende arbeidsmobiliteit. Werknemers wisselen vaker van functie of sector, werken flexibeler en ontwikkelen nieuwe vaardigheden om inzetbaar te blijven.

Om maatschappelijke opgaven te realiseren, zijn voldoende goed opgeleide en inzetbare medewerkers nodig. Door technologische, economische en maatschappelijke ontwikkelingen veranderen de eisen aan werk snel, wat vraagt om blijvende aandacht voor scholing, kennisontwikkeling en innovatie. We versterken de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheden door bestaande netwerken verder te ontwikkelen en gericht in te zetten. Daarbij benutten we onder andere de arbeidsmarktregio en regionale overlegstructuren om partijen te verbinden en gezamenlijke initiatieven te stimuleren. Daarnaast zetten we in op het versterken van een leercultuur en het bevorderen van Leven Lang Ontwikkelen. Dit doen we in samenhang met duurzame inzetbaarheid en de inzet van arbeidsbesparende technologie. We ondersteunen initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen en behouden van vakmanschap, met nadruk op technische en digitale vaardigheden. Specifieke aandacht gaat uit naar sectoren en opgaven waar de druk op de arbeidsmarkt groot is. Dit betreft onder meer de ontwikkeling van technisch en digitaal vakmanschap in relatie tot de groeiende vraag vanuit defensie en veiligheid. We blijven inzetten op het versterken van de samenhang in de onderwijsketen, van vmbo en mbo tot hbo en universiteit. Ook ondersteunen we initiatieven die bijdragen aan beter inzicht in talentstromen en loopbaanperspectief, zoals het project ‘Meer uren werkt’, dat zich richt op het vergroten van het aantal gewerkte uren van deeltijders in sectoren met grote tekorten, zoals zorg, onderwijs en kinderopvang, om bestaand arbeidspotentieel beter te benutten en te behouden in Drenthe.

De personeelstekorten houden naar verwachting de komende jaren aan. Om de economie te versterken, zetten we in op het benutten én ontwikkelen van al het beschikbare talent, ongeacht leeftijd, opleidingsniveau of achtergrond. Daarbij hebben we ook aandacht voor het beter benutten van het talent van nieuwkomers, onder meer door scholing en begeleiding te verbinden aan arbeidsmarktkansen in sectoren met personeelstekorten. In 2027 sluiten we aan bij bestaande samenwerkingen tussen mbo-, hbo- en wo-instellingen, het bedrijfsleven en arbeidsmarktpartners, onder andere binnen de arbeidsmarktregio en via landelijke en regionale human capital- en scholingsagenda’s. Daarbij richten we ons op het versterken van de samenhang en flexibiliteit in het onderwijsaanbod. Dit doen we door kennis en inzicht te delen en verbinding te leggen tussen onderwijs, werkgevers en beleidsinitiatieven.
We zetten in op het versterken van een leercultuur en het bevorderen van Leven Lang Ontwikkelen, met specifieke aandacht voor digitale vaardigheden en andere competenties die nodig zijn voor de economie van morgen. Dit doen we in samenhang met duurzame inzetbaarheid en het beter benutten van talent. Daarnaast investeren we in het behouden en aantrekken van talent voor Drenthe. We ondersteunen initiatieven die bijdragen aan aantrekkelijke loopbaanperspectieven én een prettig woon- en leefklimaat. Zo versterken we de binding van talent aan de regio en voorkomen we dat kennis en potentieel wegstromen.